Jak postupovat při pracovním úrazu? Kdo je zodpovědný a na co má poškozený nárok. Poradíme vám
Každým rokem je úřadům nahlášeno 45 - 50 tisíc pracovních úrazů, z toho přes sto bývá smrtelných. Průměrná délka pracovní neschopnosti je 8 týdnů. Nejvíc úrazů se stává v podzimních měsících, přičemž častěji se pracovníci zraní na začátku pracovního týdne v dopoledních hodinách.
JUDr. Jaromír Zrutský v naší radioporadně na téma: pracovní úrazy.
Za nejrizikovější se považuje práce v průmyslu a výrobě. Ať už se jedná o pracovní úraz na stavbě nebo o zranění v kanceláři, vždy by měl být někdo zodpovědný.
Čtěte také
Jestliže odpovědnost padá na zaměstnavatele, je povinen zaměstnanci uhradit veškerou vzniklou škodu.
Pracovní úraz je poškození zdraví nebo smrt, které byly způsobeny zaměstnanci nezávisle na jeho vůli, krátkodobým, náhlým a násilným působením vnějších vlivů.
Úraz je pracovním úrazem tehdy, jestliže se stal při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Zákoníkem práce je pak stanovena odpovědnost zaměstnavatele za újmu, která pracovním úrazem vznikla.
Kdo je odpovědný za pracovní úraz?
Za většinu pracovních úrazů je odpovědný zaměstnavatel.
Své povinnosti k náhradě škody se může zprostit pouze v případě:
Když zaměstnanec porušil zákazy nebo pokyny, které měly vést k zajištění bezpečnosti, i když byl s nimi předem důkladně seznámen a jejichž dodržování bylo zaměstnavatelem kontrolováno.
Když byl pracovní úraz způsoben kvůli opilosti zaměstnance, případně požitím jiných drog.
Zaměstnavatel musí pochybení na straně zaměstnance prokázat, pokud tak neučiní, odpovědným je stále on.
Odškodnění za pracovní úraz
V případě pracovního úrazu má zraněný zaměstnanec právo na odpovídající odškodnění.
Dle závažnosti a typu úrazu má poškozený nárok na:
bolestné,
náhradu za ztížení společenského uplatnění,
náhradu ztráty na výdělku,
náhradu účelně vynaložených nákladů,
a věcnou škodu
Jak postupovat při pracovním úrazu?
1. Zdokumentovat veškeré okolnosti vzniku úrazu, ideálně fotografiemi či zajištěním svědků (jako svědci mohou posloužit i pracovníci záchranné služby, kteří zraněnému na místě pomáhali).
Čtěte také
2. Trvat na zaprotokolování úrazu, tzn. pohlídat si, aby byl sepsán záznam o pracovním úrazu podepsaný zaměstnavatelem.
3. Zajistit posudek ošetřujícího lékaře s bodovým hodnocením úrazu.
4. S doložením všech dokumentů (bodové hodnocení, účtenky, lékařské zprávy apod.) požádat zaměstnavatele o vyplacení odškodnění (zaměstnavatel je ze zákona povinen být pro případ úrazu svého zaměstnance pojištěn).
5. Jestliže zaměstnavatel nárok zaměstnance neuznává je potřeba obrátit se na právníka, případně na soud.
Celou radioporadnu s JUDr. Jaromírem Zrutským si můžete poslechnout v našem audio-archivu:
Související
-
Na jak dlouhou dovolenou máte nárok a co vám zaměstnavatel...
Víte, na jak dlouhou dovolenou máte nárok? Co když u zaměstnavatele pracujete teprve krátce, máte zkrácený úvazek, část roku jste stonali nebo se vracíte z mateřské...
-
Pracovní právo a prázdninové brigády. Jak řešit dohody o provedení práce nebo pracovní úrazy
Jaký je rozdíl mezi dohodou o provedení práce a dohodou o pracovní činnosti, která je výhodnější a jak je to s daněmi? To vám v radioporadně vysvětlí JUDr. Jaromír Zrutský.
-
Jak pamatuje pracovní právo na smlouvy, dohody a brigády? Odpovídá JUDr. Ivana Zbořilová
JUDr. Ivana Zbořilová v naší radioporadně na téma: pracovní právo a smlouvy, dohody, brigády.
Více z pořadu
E-shop Českého rozhlasu
Vždycky jsem si přál ocitnout se v románu Julese Verna. Teď se mi to splnilo.
Václav Žmolík, moderátor
Tajuplný ostrov
Lincolnův ostrov nikdo nikdy na mapě nenašel, a přece ho znají lidé na celém světě. Už déle než sto třicet let na něm prožívají dobrodružství s pěticí trosečníků, kteří na něm našli útočiště, a hlavně nejedno tajemství.
