Spolek Aperio vydal příručku Průvodce zákony pro rodiče 2026, která je ke stažení zdarma. Nahlédli jsme do ní

„Příručka Průvodce zákony pro rodiče vznikla jako součást naší právní poradny, kde jsme zjistili, že se nám některé otázky pořád opakují. Jsou to věci, které ti rodiče často řeší. A tak jsme se rozhodli na základě těch otázek připravit praktickou příručku, kde rodiče najdou všechny informace, které je na tom rodičovství mohou čekat. Ať už se to týká dávek, péče o děti, ale třeba i otázky digitálního zdraví, jsou tam informace týkající se rozvodu a řada dalších užitečných informací pro rodiče,“ přiblížila publikaci odborná garantka právní poradny spolku Aperio Tereza Patočková. Publikace je v elektronické podobě zdarma ke stažení na stránkách spolku.

Rozvod a péče o děti

„V této oblasti nastala řada změn, zkusím stručně zmínit alespoň ty nejvýznamnější. Máme tady nový termín smluvený rozvod, a co je důležité, že zatímco ještě do konce loňského roku, pokud byly v manželství nezletilé děti, tak nejprve bylo potřeba upravit poměry k nezletilým dětem, což se dělo ve zvláštním, takzvaném opatrovnickém řízení. A teprve potom se řešil samotný rozvod zase v jiném řízení. Nově jsou obě dvě řízení spojená a řeší se v rámci jednoho soudního řízení u jednoho soudu, jak ta úprava poměrů k dětem, tak ten rozvod samotný,“ uvedla garantka právní poradny spolku Aperio.

„Pokud se rodiče dohodnou na tom, jak budou nadále po rozvodu o děti pečovat, jsou schopní se dohodnout i na tom, že se chtějí rozvést, jsou schopní se dohodnout na tom, jak budou řešit bydlení po rozvodu a jsou schopní se dohodnout na vypořádání společného jmění manželů, tak ten rozvod může být skutečně velmi rychlý, relativně neformální, a ještě jsou odměněni nižším soudním poplatkem.“

„Máme tady ale i další změny. Určitě médii proběhla informace o tom, že dneska už se nebudou používat pojmy střídavá, výlučná nebo společná péče. Vychází se z toho, že rodiče jsou si rovnocenní. Zákon dokonce říká, že dítě má právo na rovnocennou péči rodičů. Ale nepleťme si pojmy rovnocenný a rovnoměrný. Když řekneme, že jsou si rodiče rovnocenní, tak jim říkáme, že máma i táta jsou v životě dítěte stejně důležití. Byť každý má třeba jinou roli. Neříkáme tím ale, že by každý z nich musel po rozchodu nebo po rozvodu pečovat o dítě v rozsahu 50 %. Ty poměry mohou být nastaveny různě, ideálně opět podle dohody rodičů,“ pokračovala Tereza Patočková.

Podpora v nezaměstnanosti

„V této oblasti nám rok 2026 změny přinesl. Jedna z těch změn je, že od nového roku už pro výši podpory není rozhodné, jestli byl pracovní poměr ukončen dohodou ze strany zaměstnance, nebo iniciovanou zaměstnancem bez vážného důvodu, nebo výpovědí ze strany zaměstnavatele. Ta podpora je stejná bez ohledu na to, jakým způsobem byl ten pracovní poměr ukončen.“

„Změnila se také výše podpory v nezaměstnanosti. U té skupiny, kam zpravidla patří rodiče, kteří se obrací na naši poradnu, to znamená ve věkové skupině do 52 let, je podpůrčí doba pro podporu v nezaměstnanosti 5 měsíců. První dva měsíce je to 80 % předchozího čistého výdělku, další dva měsíce je to 50 % a ten poslední měsíc je to 40 %. Maximální výše podpory činí od 1. ledna 2026 38 537 korun měsíčně,“ vyčíslila Tereza Patočková.

„Ale teď pozor, jak vysoká bude ta podpora u rodičů, kteří třeba čerpali rodičovskou dovolenou, rozhodli se do zaměstnání se už nevrátit, ale zároveň nemají nové zaměstnání a budou se hlásit u Úřadu práce jako uchazeči o zaměstnání. Pokud oni poté rodičovské dovolené do toho zaměstnání vůbec nenastoupili, poslední tři roky byli doma a pečovali o dítě, tak jim sice nárok na podporu vznikne, protože doba péče o dítě je tzv. náhradní dobou pojištění, která se započítává stejně jako zaměstnání pro účely vzniku nároku na tu podporu.“

„Ale výše podpory se v tomto případě nebude odvíjet od příjmů, kterých dosahovali předtím, než nastoupili na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou v zaměstnání. Ale bude tzv. minimální a bude se odvíjet od průměrné mzdy. První a druhý měsíc to bude částka zhruba 19 269 korun, další dva měsíce to bude už pouhých 9 635 korun a ten poslední měsíc to bude 7 226 korun. Takže pravděpodobně výrazně méně, než by odpovídalo té situaci, kdyby po skončení rodičovské dovolené nastoupili zpět do zaměstnání, třeba i na nějakou krátkou dobu, a teprve potom se evidovali u Úřadu práce,“ dodala právní poradkyní spolku Aperio.

Co ještě v rozhovoru uslyšíte? Například o změnách v rodičovském příspěvku, v platbě zdravotního pojištění za pečujícího rodiče, nebo třeba jaké zákony platí v oblasti práce v období mateřské či rodičovské dovolené.