Navzdory vysoké nezaměstnanosti nedokáží firmy v Libereckém kraji obsadit volná místa, lidem chybí kvalifikace

Podle personalistů jde o strukturální problém. „Máme tady silnou průmyslovou tradici, na druhou stranu region čelí tlaku na digitalizaci, automatizaci a transformaci ekonomiky k sektoru služeb. To přináší komplexnější požadavky na kvalifikační strukturu zaměstnanců, a paradoxně to znamená, že i v situaci, kdy Liberecký kraj patří ke krajům s nejvyšší nezaměstnaností, firmy mají velké potíže najít dostatek vhodných uchazečů,“ vysvětluje Jiří Halbrštát z Asociace personalistů České republiky.

Část lidí navíc snadno nachází lépe placenou práci v Německu, protože nabídka v Česku jejich představám neodpovídá. „Nabízí se především výrobní pozice, směnný provoz, kde odměny nebývají takové, jaké si většina zaměstnanců představuje. Velmi těžko hledají uplatnění například lidé s historií v byznysových službách,“ doplňuje Jiří Halbrštát.

Velká poptávka je podle personalistů také po kvalifikovaných lidech v průmyslových oborech. „Firmy hledají například mechatroniky, specialisty na automatizaci a zavádění automatizovaných procesů do výroby,“ upřesňuje Jiří Halbrštát.

Jak se na trhu práce projevuje nástup umělé inteligence? A proč demografie do budoucna problémy ještě prohloubí? Poslechněte si záznam rozhovoru.